朱广权,学姐回答秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登

小编推荐 · 2019-04-04

秋招近半,不少同学表明,网申现已很费时刻了,有的企业网申加测评做下来一个上午就没啦,一天也就能网申两家企业,还得抽空去跑宣讲会,可压根就不想听宣讲,只想找同学帮助终究几分钟交一份简历就行。也有同学表明,已然都网申了,还有观音坐必要花几个小时去听本校乃至外校举行的宣讲会吗?

这次就再给咱们“科普”一下几个秋招必备知识,咱们看看是否从前或正处于某些秋招误区中。

望文生义,秋招便是秋季学校招聘,春招便是春季学校招聘。从时刻上来说,秋招的时刻首要是8-11月,春招则是3-5月。学校招聘,一般流程都是网申、书面考试、面试(一般2-3轮)、发放选取告诉、签三方协议。秋招来说,一般9月到10月中旬是网申时刻,10月中旬到11月中旬是书面考试时刻,之后是面试时刻,春招的时刻段组织也差不多。

可是,这仅仅整体而言,详细每家公司的招聘时刻组织仍是有比较大的不同的。把秋招和春招一同解说,是要特别阐明两者的差异。

秋招/春招攻略

朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登

秋招的时刻,是咱们大四的第一个学期,是找作业的最好时刻!

以广州区域为例做个大约计算,秋招期间,高峰期时悉数高校的宣讲会加起来挨近100个,招聘会则是每天都有,有时一天几个高校一同展开大型招聘会;而春招,高峰期时宣讲会的数量顶多也只要秋招的三分之一,招聘会则是一个月下来只要几个,且峰期只要一个月左右。从公司的质量和招聘岗位来说,秋女警妈妈招能够说是全国际出动,各行各业各大闻名公司都会进行招聘,招聘的岗位也是十分多的,因而秋招的招聘质量是十分高的!

而到了春招,许多的闻名公司都不招了,就算招,岗位少,或许被外包,待遇或许也会低一点,可是并不是说春招就没有好企业好岗位了,仅仅在整体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的差异,是由于秋招是首要的,假如在秋招招够人了,春招就不会持续了,春招是作为秋招的弥补。

所以要提示咱们,必定要争夺在秋招就找到一份相对适宜和满足的作业,谨记!谨记!假如拖到春招,这样局势比较比较风险了。在秋江湖双响炮招找到作业还有一个巨大优点,便是你能把第二学期的时刻用来敷衍结业论文、旅行、自我进步等等,去做一些事,让自己的大学少点惋惜。

管培生

管培生,全称是管朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登理训练生,能够说管培生是公司的“太子党”,便是这群人是要被培育为公司未来领导层滴。管培生能够说是学校招聘中最受追捧的岗位,由于优点多多呀。成为管培生,训练期、学习期很长,abp340你能够在公司的各个部门轮硬棒棒岗学习,待遇也会比较高,展开前景较好,比较受注重,升官比较快夏苏鲁。

当然,要成为管培生,要求也较高,其他不说,国际500强对管培生学历的要求一朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登般至少是硕士,普通本科结业生是没有请求资历滴,就算你是985、211结业的本科生也相同。

不过同学们要差异“真假管培生”,真的管培生大多是国际500强或其他知二次元性感名企业建立的岗位,是真的很注重应届管培生,乐意投入训练与资源,往往会让管培生接纳轮岗,以进行对企业全面的了解;而假的管培生,往往是一些不太闻名的企业,将出售岗冠以好听的姓名,以招引应届生投递。所以同学们在遇到这一岗位时,必定要好好了下堂王妃值千金朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登解岗位要求、作业内容以及企业性质,可不要上当了。

宣讲会

首要,要讲一句,想找一份好作业,必定要

多跑宣讲会!!!

多跑宣讲会!!!

多跑宣讲会!!!

1、宣讲会是什么?

宣讲会在应届生求职中一般是指,企事业单位到全国各大高校展开与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中,会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为咱们解说该公司本年度招聘中的相关内容,包含公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职工作业展开、阅历共享、Q&A环节等等。宣讲会一般每个月都有,但霜叶诽谤是,秋招是9-10月和春招的3-4月的宣讲会高峰期,咱们在这段时刻要多留心。

2、企业为什么要开宣讲会?

一般来说,大都的公司都会到高校开宣讲会,而像银工作中的四大行、互联网中的BAT等大公司更是会展开多场宣讲会,遍布全国。这些公司都会经过公司官网、官方微信等途径发布宣讲会的行程。关于公司来说,展开宣讲会不只能够吸引人才,愈加是一次宣传本企业的好时机。

3、宣讲会中收简历的问题(重中之重)

一般有四种状况:一是宣讲会开完直接完毕,现场不收简历;二是开完宣讲会现场承受简历投递;三是开完宣讲会不只承受简历投递,还会进行一轮面试,每个人时刻大约是30-60秒;四是宣讲会后除了收简历、面试,还或许会有书面考试。正常来说,第二、三种状况是最常见的,其他两种状况比较罕见。

4、为什么必定要多跑宣讲会?

其一,多跑宣讲会,能大大进步你进入书面考试的概率!应届生想参与一个公司(尤其是大型公司)的学校招聘,有必要投递简历,一种是网上请求投递简历(也便是网申),另一沈琼霍小媛种便是宣讲会(或招聘会)现场投递简历,而宣讲会现场投递简历取得书面考试时机的概率是比网申大许多的!这十分好了解,由于网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例,每年秋招网申人数到达10多万,你,仅仅这10多万中的一人,犹如大海里的一滴水。还要特别阐明的一点是,网申投递的简历许多是由计算机体系依据公司设置的关键词(例如四六级)挑选的,即机选,不必定由HR挑选的。而一场宣讲会,现场假如有2000人,其实现已算是十分多了,由于一个课室容不下那么多人,一般都是1000人以下。

提到这儿,你懂了吗懂了吗懂了吗?

在宣讲会现场投递简历~

你的简历是几百人中的一份~~

并且是交到HR手中的~

你的简历被HR看到的概率跟网申比较朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登,那该有多高啊!!!

这儿要提示咱们,参与宣讲会之前,必定要看清楚发布出来的宣讲会信息,看看现场是否接纳简历和面试。当然,随身携带简历参与宣讲会是最保险的!

其二,宣讲会是你的一个学习时机。一场宣讲会其实便是一场讲座,前面讲到内容包含公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、职工作业展开、阅历共享、Q&A环节等等,假如你仔细听了,你能对这个工作、这个公司了解得更多一点,也能取得一王烈麟些阅历共享,这对你进行作业挑选是十分重要的啊!!!并且,在后边的面试中,HR问你的一些问题是能够在宣讲会中得到答案的,例如:你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗?

招聘会

1、什么是招聘会?

招聘会,一般都是由政府的人力资源组织或许高校的作业中心举行的,分为现场招聘会和网络招聘会小学女生胸,咱们这儿讲的是现场招聘会。而现场招聘会,分为工作专场、概括专场、公司专场。这儿提一下公司专场,那些大型企业,会自己举行本公司的专场招聘会,例如中国建设银行专场招聘会有钱难买西南缺。

2、跑了宣讲会,为什么还要多跑招聘会

招聘会和宣讲会最大的差异之一,便是『现场面试』。一切的招聘会,朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登你都是能够现场直接交简历给HR,并进行面试的。这是最大的优点,由于宣讲会你只能让HR收了你的简历,可是招聘会现场你不只能让HR看到简历,还能向他展现你自己!!!毫无疑问,这又大大了添加了你取得书面考试的概率!!!

参与招聘会的第二个优点是,添加了你经过网申的概率。这儿要阐明一下,网申是进入大型公司必经之路,就算你参与了宣讲会和招聘会,终究仍是要网申的,参与招聘会怎样添加经过网申的概率呢?举个比方,你参与了建设银行的现场招聘会,面试完后HR跟你说:回去把你的网申序列号告诉我(或许说,回去记住必定要网申!),哇,那你或许就赚大了,这很或许意味着你的网申能够经过!!!

参与招聘会的小技巧

√ 拼的

参与招聘会便是交兵,分秒必争。一个大型招聘会,参与人数是几千人乃至过万人,你晚到几分钟,就要多排一个小时的部队。参与一个大型招聘会,排几个小时的部队是正常的,能早到就早到,不要把时刻花在挤公交上。找几个一同去的同学拼的士,一天能参与好几场招聘会。

√ 随身携带U盘

必定要记住,在U盘里放着自己的简历,随身携带,假如你在招聘会现场想多面试几家企业,可是简历没带够,那还能随时打印啊。

√ 照顾好自己

参与招聘真的是交兵,摩肩接踵,要排好久的部队,一向站,必定要准备好水、干粮、伞等等,坚持好的身体状况,以一个最好的姿势呈现在HR面前。

网申

网申,也便是网络在线请求,这个招聘过程基本上都是一切大型企业必备程序,假如网申没有经过,是无法进入贾富林书面考试或许下一轮面试的。网申要求应聘者登录企业指定的网站体系,填写资料。这个网申体系,有些企业是自己开发的,有些企业则是运用智联招聘、出息无忧等专业招聘公司供给的体系。

网申,其实便是让你在网上填一份简历,这份简历的内容模块都现已设置好了,你按要求填就行,只不过内容比较多,能够说是一件十分之繁琐、让人烦的作业,如同查家底似的,我第一次网申花了4个多小时,后边就算熟了,每次填仍是要2个小时左右。网申要求填的内容许多,包含:你的个人资料(这个真的要填得很细。。。)、你爸爸妈妈兄弟姐妹的基本信息、教育布景、实习阅历、项目阅历、奖赏状况、技术及证书等等。

提到网申,不得不提的是open questions,也便是敞开性问题,一般网申都会有这类问题让你填,比方:你觉得自己的优缺点是什么?你以为你在大学里最成功和最失利的阅历是什么?你对所应聘的岗位有什么观念?这类型问题是最厌恶最花时刻的,填的时分由于之前没写出答案,得渐渐写,又怕写得欠好会被刷。。。

这儿要教咱们一个技巧,在填网申时,必定要把大部分的内容都仿制下来保存在一个文档里,尤其是敞开性问题的答案。这样做有两个优点:一是下次网申遇西伯利亚天气预报到相同的内容,能仿制粘贴,进步网申速度;二是假如网申经过了,面试前能看看自己网申时写了什么,不要面试被问到不知道,或许说了自我对立华润水泥供货商门户的答案。

还要教咱们一个技巧,便是自己制造一张表格,记录下想网申的企业、网申的截止日期,网申网址、是否现已网申了这家企业等等。由于,每年都十分多的同学不记住自己有没有网申某家企业,不记住网申截止日期而错过了网申,这些状况都是能够防止的,咱们要做一个有心的求职者。

广撒网

也便是向许多工作许多企业投递简历。我个人是不赞成这种求职方法的朱广权,学姐答复秋招求职之-网申之后宣讲会有必要去吗?,斯诺登。由于这种方法,说得刺耳点,便是你没沈星勇士有方针、没有针对性,看见好的企业就投。并且这种方法,不是每个人都Hold得住的。假如你投了许多的企业,你届时或许就得参与许多的面试和书面考试,这样会把你的精力和时刻分得很散,导致你无法会集子弹敷衍重点企业,终究或许一无所得,还累得要死。

我的主张是在秋招开端前,确认2-3个方针工作里边的几个方针企业,会集精力和时刻,把想拿的offer拿到手。别以为拿到许多offer很屌,但是,这并没有什么卵用。由于,你终究能要的offer也就一个。。。你能签的也只要一个公司,毁约得赔钱的亲。。。

笔经/面经

便是书面考试阅历/面试阅历,这些是从前应届生发布在BBS上供师弟师妹参阅的,每一年总会有一部分人乐意去写出这些帖子来。在海投网APP与官网上这类的帖子就许多。

行测

也便是行政作业才能测验,它是用来测验应聘者与招聘岗位相关的知识、技术和才能,是考察应聘者从事公务员作业一切必要具有的一般潜能的一种作业才能测验。实际上,现在大大都的企业书面考试都要考行测,而不只仅是公务员要考。

行测是总称,里边包含了好多种题型,包含:言语了解与表达(也便是咱们高中做到想吐的病句、句子排序、选词填空等等)、数量联系(你能够了解为数学题)、判别推理、资料剖析、知识题等等。哈哈,有没有一种又回到了高中的感觉……

申论

讲了行测,怎样能不提申论呢。。。

申论是我国大陆区域公务员考试的科目,简略的说,便是给一段资料,例如经济展开、制度改革、社会事脚扳薯件、民事纠纷等等,然后要求你对资料进行剖析、概括收拾、提炼精华等,宣布自己的见地,首要是考察应聘者的阅览了解才能、概括剖析才能、文字表达才能、逻辑思维才能等等。申论有大题和小题,大题资料多,答案要求字数也多,便是要你写作文……小题资料就少一点,也不必写那么多。

电面

即电话面试,是一些企业在收到简历后,打电话给应聘者了解一下应聘者一些状况,例如家庭状况、简历催率圭上的内容等等,经过电话交流做出是否要进行面试的判别。电话面试一般都是比较忽然的,不过电话面试比较少呈现,不必忧虑。

结构化/半结构化面试

结构化面试是指依照事前制定好的面试提纲上的问题逐个发问,并依照规范格局记下面试者的答复和对他的点评的一种面试方法。简略点说,便是面试程序、面试试题、面试的评判规范都是提早规则好的。而半结构化面试,则是面试中的部分内容做了一致的规则,部分内容则没有提早预设,HR能够在面试过程中提出一些随机性的问题。

Offer

Offer便是选取告诉书的意思,便是你面试一家公司,公司决议选用你了,给你发的一份告诉函,一般里边会说清楚选用岗位、岗位职责、薪酬待遇等基本状况。要特别阐明的是,Offer是不具有法律效力的。

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