【事例１】年俸制の残業代は？


我社は年俸制を採用しているので、残業代は支給していないのですが・・。
   
営業職などの社員に対して労働時間の長さではなく、能力や成果に対して給与を支払う、といった目的で年俸制を採用している企業があります。

おそらくプロ野球選手などをイメージしているのだと思いますが、法律上は労基法上の管理監督者であるとか、裁量労働制の適用対象者であるといった従業員以外は年俸制であろうと残業代を支給しなくてはいけません。

年俸制を採用するのであれば、残業代の問題も含めて設計する必要があります。