12月に入り、いくつかの助成金が新設され、もしくは拡充されました。
この大不況の中、利用できる助成金はしっかり利用していきたいですね！
助成金に関しては、詳細な要件がありますので、興味をもたれた企業様はぜひお気軽にお問い合わせください。
■中小企業緊急雇用安定助成金（新設）
【内容】
景気の変動などの経済上の理由による企業収益の悪化から、生産量が減少し、事業活動の縮小を余儀なくされた
事業主が、解雇を避け、雇用する労働者を一時的に休業、教育訓練又は出向させることによって雇用を維持する場合に、
休業、教育訓練または出向に係る手当等の一部を助成します。
【対象】
１．最近3ヶ月の生産量がその直前3ヶ月または前年同期比で減少していること
２．前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要）
【助成金額】
１．休業等は賃金相当額の5分の４
２．教育訓練の場合は、１人１日６０００円
３．出向の場合は、出向元の負担額（賃金の約２分の１が上限）の５分の４
■高年齢者雇用開発特別奨励金（新設）
【内容】
雇い入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者をハローワーク又は職業紹介事業者の紹介により、１週間の
所定労働時間が２０時間以上の労働者として１年以上雇い入れる事業主に対して、賃金の一部助成を行います。
【対象となる労働者】
１．雇い入れ日現在の満年齢が６５歳以上の者
２．雇い入れに係る事業主以外の事業主と１週間の所定労働時間が２０時間以上の雇用関係に無い者
３．雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日から３年以内に雇い入れられた者
４．雇用保険の被保険者資格を喪失した離職の日以前１年間に被保険者期間が６月以上あった者
【助成金額】
１．１週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満
大企業：３０万円 中小企業：４０万円
２．１週間の所定労働時間が３０時間以上
大企業：５０万円 中小企業：６０万円
■介護未経験者確保等助成金（新設）
【内容】
介護関係業務未経験者を、雇用保険被保険者（短時間労働者を除く）として雇い入れた場合で、１年以上継続して
雇用することが確実であると認められる場合に助成されます。
【対象】
１．介護関係業務の未経験者（新卒を除く）を雇い入れること
２．介護関係業務に専ら従事する者として雇い入れること
【助成金額】
６ヵ月以上定着した場合：２５万円/１人
さらに６ヵ月以上定着した場合：２５万円/１人
＊１年間で合計５０万円、３人まで
