メンタルヘルスと就業規則
メンタルヘルスと就業規則
メンタルヘルス不全の従業員が出た時に困るのが、「休職」「復職」の判断やタイミングについてです。
医師の診断書を参考にはしますが、安全配慮義務を負っているのは企業であるため、「休職」「復職」の判断をするのも会社になります。今後メンタル不全の従業員はどの業種でも増加することが予測される中で、「休職」「復職」について現状に応じた就業規則の見直しを行う必要があります。
>>メンタルヘルス問題について
>>メンタルヘルスと企業
>>メンタルヘルスと就業規則
>>メンタルヘルス訴訟と対策
>>メンタルヘルスサービス
